自我認知的要點突出及解讀所報三位一體院校的面試考核要素；

結構化面試、無領導小組討論趨勢與面試策略與面試禮儀及面試技巧；

近一年的時事政治及社會熱點的梳理，以面試真題及*時事話題為藍本進行思維拓展及面試模擬訓練；

多輪現場面試模擬，面試思維能力訓練培養(yǎng)團隊協(xié)作能力、想象能力、思維應變能力、和領導能力等綜合能力。

1.三位一體面試”現場面授班12人左右；

2.三位一體面試”網絡班8人左右；

3.三位一體VIP一對一培訓，請?zhí)崆邦A約；